COELOGO.jpg

 

Cocriar, Conectar e Colaborar

OFERTAS

Equipes e Organizações

Clareza de propósito, colaboração, clima organizacional e eficiência de equipes e organizações

 

Com base em estudos, modelos e experiencia, elaboramos juntos as melhores soluções e apoiaremos a implementação, facilitando reuniões e transferindo o processo e o conhecimento para o time continuar evoluindo.

trabalho-em-equipe.png

Como um líder de uma equipe, você pode estar se perguntando...

  • A sua equipe é nova ou passou por recentes mudanças organizacionais?
  • Está claro o que se espera de cada um dos membros de sua equipe?
  • Os membros da equipe sabem como o seu trabalho contribui para os objetivos da Cia.?
  • Os membros da equipe trabalham isolados, em silos?
  • Eles colaboram entre si para atingirem os objetivos da equipe?
  • A sua equipe atinge os objetivos consistentemente?
  • O clima de trabalho em sua equipe é bom?
  • Você consegue reter os seus melhores talentos?

Soluções customizadas para aumentar a eficiência de seu time e organização 

  • Criar ou fortalecer os laços entre membros da equipe
  • Criação de identidade da equipe e acordos para o seu bom funcionamento
  • Tornar claro papeis, responsabilidades e interdependências dentre os membros da equipe
  • Desdobrar o plano estratégicos da Cia. em objetivos da equipe e individuais.
  • Promover a colaboração dentro da equipe e entre equipes, para o melhor resultado.
  • Manutenção e melhora do clima organizacional e do engajamento da equipe

Mudanças e Transformações

Gestão da mudança centrada nas pessoas, reconhecendo o impacto e engajando pessoas e partes interessadas. 

 

Com base em estudos, modelos e experiencia, elaboramos juntos as melhores soluções e apoiaremos a implementação, facilitando reuniões e transferindo o processo e o conhecimento para o time continuar evoluindo.

roller.jpg

Você esta liderando um processo de mudança e uma ou mais destas situações lhe parece familiar:

  • Você esta percebendo resistência à implementação de uma mudança.
  • Não estão claro o propósito e os benefícios esperados na implementação da mudança.
  • O processo de mudança afeta diversas pessoas ou grupos, de forma e em momentos diferentes. E estas partes interessadas podem afetar o sucesso da implementação da mudança.
  • Não estão claros os impactos sobre as pessoas. O que cada um tem que parar, continuar ou começar a fazer após a implementação da mudança.
  • O processo de comunicação não parece contribuir para o sucesso na implementação da mudança.

Aumentar o sucesso na implementação de mudanças, através da gestão do processo centrada nas pessoas.

  • Criar uma visão clara do propósito da mudança e dos benefícios esperados
  • Identificar as principais pessoas ou grupos interessados na mudança e elaborar planos para a comunicação e engajamento dos mesmos.
  • Definir estratégia de implementação para conciliar o processo de implementação da mudança com as atividades de rotina dos negócios
  • Definidos claramente a situação atual e a situação após a mudança, avaliar os impactos sobre as pessoas ou grupos interessados e acordar medidas para facilitar a implementação com sucesso.
  • Identificar necessidade de capacitação, novas parcerias e mudanças em formas de trabalho, construindo uma cultura que faça a mudança ser sustentável.
  • Dar visibilidade dos benefícios alcançados após a implementação da mudança.